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Si vous êtes âgé de moins de 26 ans
et sans emploi, vous entrez dans les critères d'un
"Certificat de qualification jeune", veuillez vous
diriger vers la section "Programmes
d'études".
Présentation
Un Certificat de Qualifications Paritaire de la Métallurgie
(CQPM) est un certificat de compétence reconnu et accrédité
par toute l'industrie qui vous valorise d'une connaissance
acquise et d'un savoir-faire maîtrisé.
Candidats éligibles
Pour les personnes âgées de plus de vingt six
ans, il existe trois critères vous permettant de présenter
un Certificat de qualification, sous le schéma d'une
formation incluant la préparation et l'examen final
- vous êtes salarié : vous pouvez prétendre
à une formation dans le cadre du "contrat de
qualification" (adulte), du "plan de formation",
du "capital de temps de formation", du "congé
individuel de formation" et obtenir la délivrance
de CQPM.
- vous êtes demandeur d'emploi de longue durée
ou bénéficiaire du RMI : vous avez droit de
présenter un CQPM, cette formation sera réalisée
sous forme de "contrat de qualification" en alternance
entre un centre de formation et une entreprise où
vous apprendrez et appliquerez les connaissances et les
méthodes de travail liées au titre professionnel
présenté.
La conception et le déroulement de la formation
 Voici
les méthodes de préparation et de présentation
d'un CQPM selon les quatre cheminements possibles :
a) contrat de qualification (adulte) : le contrat de qualification
est un contrat de travail écrit de type particulier,
mis en œuvre par un employer. Il prévoit une formation
sur le temps de travail qui permet aux personnes d'acquérir
une qualification reconnue. L'employeur finance la formation.
b) plan de formation : le plan de formation est l'ensemble
des actions de formations et de bilan de compétence
retenus par l'employeur à destination des salariés
de son entreprise.
c) capital de temps de formation : le capital de temps de
formation a pour objet de permettre aux salariés de
suivre au cours de leur vie professionnelle, à leur
demande, pendant le temps de travail, des actions de formation
comprises dans le plan de formation de leur entreprise, dans
le but de se perfectionner professionnellement, d'élargir
ou d'accroître leur qualification. Sa mise en œuvre
a été confiée aux partenaires sociaux
par la voie d'un accord national interprofessionnel, complété
par des conventions de branche ou des accords professionnels
étendus.
 d)
congé individuel de formation : le droit au congé
individuel de formation a pour objet de permettre à
tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de
suivre, à son initiative et à titre individuel,
des actions de formation indépendamment de sa participation
aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise
dans laquelle il exerce son activité. Ces actions de
formation doivent permettre aux travailleurs d'accéder
à un niveau supérieur de qualification, de changer
d'activité ou de profession et de s'ouvrir plus largement
à la culture et à la vie sociale. Elles s'accomplissent
en tout ou partie pendant le temps de travail. Le congé
peut également être accordé à un
salarié pour préparer et pour passer un examen.
Les Certificats de Qualifications Paritaires de la Métallurgie
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